Infos zum
Bewerbungsablauf
Bewerbungen laufen bei uns über das Karriereportal: Sie finden dort alle offenen Stellenangebote. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal – so kann der Bewerbungsprozess bestmöglich, schnell und effizient und datenschutzkonform abgewickelt werden. Ihre vollständigen Unterlagen beinhalten:
- ein Anschreiben mit Bezug auf die geforderte fachliche und persönliche Qualifikation sowie Ihre Motivation für diese Stelle,
- einen Lebenslauf und
- relevante Zeugnisse (wie beispielsweise (Hoch-)Schulzeugnisse, Zeugnisse über Zusatzausbildungen oder Praktikums- bzw. Dienstzeugnisse).
Es kommen unterschiedliche Auswahlverfahren für unterschiedliche Positionen zur Anwendung – vom persönlichen Gespräch bis hin zum Assessment Center. Das Auswahlverfahren beginnt grundsätzlich mit einer Sichtung der Bewerbungsunterlagen. In der Phase der Vorauswahl für Bewerbungsgespräche ist ein telefonischer Erstkontakt mit uns oder einem/einer von uns beauftragten Personalberater*in möglich. Bewerber*innen mit der höchsten Übereinstimmung zum Profil erhalten eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Die Entscheidung für eine Aufnahme bei den Bundesforsten fällt aufgrund höchster Übereinstimmung mit dem fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil für die jeweilige Position. Wir sind bemüht die Auswahlverfahren möglichst rasch abzuwickeln und Sie über den Status Ihrer Bewerbung ehestmöglich zu informieren.
In diesem Fall können Sie sich in unserem Karriereportal registrieren und einen individuellen Karriere-Newsletter abonnieren. Das geht einfach und schnell: Sie registrieren sich im Karriereportal bzw. loggen sich als registrierte/r BenutzerIn ein. Über den Menüpunkt „Mein Bewerberprofil“ > „Berufsprofile“ können Sie den Karriere-Newsletter entsprechend Ihres Profils einrichten. Wir benötigen für diesen Service Ihr Einverständnis, dass Sie von uns automatisch generierte E-Mails mit Jobangeboten bekommen möchten. Dazu müssen Sie diese Erklärung im Menü unter „Mein Bewerberprofil“ > „Kommunikation“ ankreuzen.
Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in unserem Karriereportal hoch. Die besten Erfolgsaussichten bestehen, wenn Sie sich auf eine freie Stelle bewerben. Initiativbewerbungen haben bei uns für gewöhnlich sehr geringe Erfolgschancen.
Ob Sie zu uns passen, können wir am besten beurteilen, wenn Sie Ihrem Anschreiben und Lebenslauf relevante Zeugnisse beifügen. Das können Abschlusszeugnisse, ein aktueller Notenauszug, Zeugnisse über Zusatzausbildungen und allenfalls Praktikums- bzw. Dienstzeugnisse sein.
Sie sollten in Ihrem Anschreiben bedenken, dass wir uns hier ein erstes Bild von Ihnen machen. Gehen Sie auf unsere Anforderungen ein und begründen Sie, warum Sie diese aus Ihrer Sicht optimal erfüllen. Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle sollte deutlich erkennbar sein.
Ihr Lebenslauf sollte einen tabellarischen Überblick über ihre bisherige schulische und berufliche Laufbahn geben. Wichtig sind eine sinnvolle Struktur und eine lückenlose Dokumentation. Auf eventuelle Lücken sollten Sie kurz eingehen.
Aufgrund der strengen datenschutzrechtlichen Vorgaben können wir ausschließlich Bewerbungen über unser Karriereportal entgegennehmen. Durch die Verwendung des Karriereportals können wir Ihnen die Gewährleistung sämtlicher datenschutzrechtlicher Anforderungen garantieren.
Initiativbewerbungen haben bei uns sehr geringe Erfolgschancen. Abonnieren Sie stattdessen im Karriereportal Ihren individuellen Karriere-Newsletter. Das erspart Ihnen Zeit und Mühe. Das geht einfach und schnell: Sie registrieren sich im Karriereportal bzw. loggen sich als registrierte/r BenutzerIn ein. Über den Menüpunkt „Mein Bewerberprofil“ > „Berufsprofile“ können Sie den Karriere-Newsletter entsprechend Ihres Profils einrichten. Wir benötigen für diesen Service Ihr Einverständnis, dass Sie von uns automatisch generierte E-Mails mit Jobangeboten bekommen möchten. Dazu müssen Sie diese Erklärung im Menü unter „Mein Bewerberprofil“ > „Kommunikation“ ankreuzen.
Je nach Anzahl der Bewerbungen und unter Berücksichtigung der Bewerbungsfrist kann die Vorauswahl einige Wochen in Anspruch nehmen. In der Regel bekommen Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist innerhalb von ein bis zwei Wochen eine Rückmeldung über den weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung.
Zeigen Sie uns Ihr Interesse an unserem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position. Informieren Sie sich vorweg über die Bundesforste und stellen Sie Ihre Fragen, die Sie zum Unternehmen haben im Bewerbungsgespräch. Ein Interview ist keine Prüfung. Der Hauptzweck eines Interviews ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Dabei sind neben Ihrem bisherigen Karriereweg und kurzen Begründungen, warum dieser so verlaufen ist, vor allem ein positives Auftreten und Interesse an unserem Unternehmen von Bedeutung. Wir wollen mehr über Sie als Person erfahren und die Möglichkeiten einer künftigen Zusammenarbeit gemeinsam ausloten. Informieren Sie sich über Aufgabenfelder, das Unternehmen und bereiten Sie eventuell ein paar offene Fragen vor, dann kann einem entspannten Bewerbungsgespräch nichts im Wege stehen.
Auf unserer Map finden Sie alle unsere Forstbetriebe und -reviere inklusive Kontakt zu den jeweiligen Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartnern.
Unser Gesamtpaket

Weiterbildung
Lebenslanges Lernen ist unser Anspruch. Unsere Mitarbeiter*innen zusätzlich zu ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen gut aus- und weiterzubilden ist uns wichtig. Von dieser Weiterentwicklung profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter*innen und Kund*innen. Dafür bieten wir folgende Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen:
- Schulungen & Trainings
- Job-Rotation
- Training on the Job
- Projektarbeit
- Coaching & Mentoring
- Task-Management & Evaluierung von Aufgaben
Einmal im Jahr findet ein Mitarbeiter*innen-Gespräch statt, bei dem wir das individuelle Kompetenzprofil besprechen. Gemeinsam vereinbaren wir, wie und in welchen Bereichen Stärken gefördert und eingesetzt werden können.
01/07

Karriereentwicklung
Wir fördern unsere Nachwuchskräfte und unterstützen ihre berufliche Weiterentwicklung. Dafür bieten wir drei unterschiedliche Ausbildungsprogramme an:
- Lehrgang Revierassistent*in: Der Lehrgang mit Schwerpunkt Kommunikation & Betriebswirtschaft wendet sich an Revierassistent*innen, die bereits eine zweijährige Ausbildung in einem Forstbetrieb absolviert haben. Begleitet wird der Lehrgang von einer Potenzialdiagnose.
- Führungsprogramm für Revierleiter*innen, Holzernteleiter*innen und Einsatzleiter*innen: Das Führungsprogramm ermöglicht es, sich zu vernetzen, Know-how anzueignen und die eigenen professionellen Fähigkeiten im Unternehmen Österreichische Bundesforste auszubauen.
- ÖBf-Curriculum: Das ÖBf-Curriculum ist ein Förderprogramm für Mitarbeiter*innen mit wenig Dienstjahren, aber viel Potenzial. Es richtet sich an jene, die eine akademische Ausbildung haben oder sich in ihrer bisherigen Aufgabe als Spezialist*innen qualifiziert haben.
02/07

Sicherheit & Gesundheit
Das Wichtigste sind Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen. Wir sorgen uns um sie und setzen dafür gezielt Maßnahmen, um sie zu schützen sowie Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden. Dafür gibt es
- einen Monatslohn, statt der in der Forstwirtschaft üblichen Akkord- & Prämienlöhne
- moderne Schutzausrüstung und Arbeitskleidung
- spezielle Sicherheitstrainings
- über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehende Eignungs- & Folgeuntersuchungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung mit Aktivitäten und Präventionsmaßnahmen (für jedes Alter) wie Wirbelsäulengymnastik, Mobilisierungsübungen am Arbeitsplatz oder Gesundheitstagen sowie Vorträge und Seminare zu Gesundheitsthemen und Workshops für Führungskräfte
03/07

Chancengleichheit
Wir respektieren und fördern Vielfalt und Vielfältigkeit im Unternehmen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber schaffen wir zeitgemäße Rahmenbedingungen für diverse Lebensmodelle.
Wir bekennen uns zur Väterkarenz und ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen, ihre Elternrolle wahrzunehmen und gleichzeitig auch ihre berufliche Weiterentwicklung zu verfolgen.
Wir sind bemüht, den Anteil der Frauen im Unternehmen sowie in Führungspositionen zu erhöhen und wollen ausdrücklich auch Frauen zur Bewerbung motivieren.
04/07

Arbeitszeitmodelle
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen und stellen ihnen entsprechend ihrer persönlichen und beruflichen Anforderungen moderne, flexible Arbeitszeitmodelle zur Wahl, z.B. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, Elternteilzeit, Altersteilzeit und das Arbeitszeitmodell mit einem Durchrechnungszeitrahmen. Dieses Modell fördert stabile Beschäftigungssituationen bei Arbeiter*innen und hilft, branchentypisch schwankende Kapazitäten auszugleichen.
Gleitzeit im Büro fördert die flexible Eigenorganisation, Elternteilzeit entspricht den Bedürfnissen von Eltern und Altersteilzeit ist eine Chance, ältere und damit erfahrene Mitarbeiter*innen im Team zu behalten. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance gilt generell die Fünf-Tage-Woche.
05/07

Mitarbeiter*innen-Befragung
Die Meinungen, Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Wir nehmen sie sehr ernst, denn sie tragen dazu bei, das Arbeitsumfeld, die Arbeitsplatzqualität sowie die Unternehmens- und Führungskultur bei den Österreichischen Bundesforsten weiterzuentwickeln und zu verbessern. Diese so wichtigen Inputs erhalten wir dank der regelmäßigen Befragung unserer Mitarbeiter*innen. Deren Zufriedenheit und Motivation sind unser Antrieb.
06/07

Beruf & Familie
Unser Vorbild ist die Natur. Von ihr lernen wir in Generationen zu denken. Mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen wir das auch unseren Mitarbeiter*innen.
Durch eine familienbewusste Personalpolitik nehmen wir unsere Verantwortung für Nachhaltigkeit und die Bedürfnisse der Gesellschaft ganzheitlich ernst. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen u.a. familienfreundliche Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle, Führung in Teilzeit sowie Väterkarenz & Papamonat. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Pensionsvorsorge; und die Kinder von Mitarbeiter*innen können beim Sommerferien-Camp teilnehmen.
Nicht umsonst erhielten die Österreichischen Bundesforste das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“.
07/07
Ihre Ansprechperson

Alexandra Binder
Personalentwicklung & Recruiting
+43 (2231) 600-4043
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