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Lehre bei den Bundesforsten

Karriere mit Lehre
bei den Bundesforsten

 

Unsere Lehrlinge sind gefragte Fachkräfte von morgen. An unseren österreichweiten Standorten bilden wir Lehrlinge in einigen Berufen aus. Als Lehrling erwartet Sie eine Arbeit im Dienste der Natur, bei der der nachhaltige und sorgsame Umgang mit der Natur oberstes Prinzip ist. Neben der kontinuierlichen Betreuung durch unsere erfahrenen Ausbilder*innen und Expert*innen bieten wir ein umfangreiches fachliches und persönliches Weiterbildungsangebot. Selbstverständlich unterstützen wir auch die Lehre mit Matura.

Bewerbungen

Die Bewerbungsfrist für eine Lehrstelle im Jahr 2022 ist abgelaufen.
Die Ausschreibungen für die Lehrlingsstellen im Jahr 2023 beginnen Ende dieses Jahres.

Ihre Ansprechperson

Lydia Köck

Lydia Köck

Lehrlingsmanagement, Mitarbeiterin Personalentwicklung
+43 (2231) 600-4042
E-Mail schreiben

Unser Gesamtpaket

Weiterbildung

Lebenslanges Lernen ist unser Anspruch. Unsere Mitarbeiter*innen zusätzlich zu ihren persönlichen und fachlichen Kompetenzen gut aus- und weiterzubilden ist uns wichtig. Von dieser Weiterentwicklung profitieren sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter*innen und Kund*innen. Dafür bieten wir folgende Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen:

  • Schulungen & Trainings
  • Job-Rotation
  • Training on the Job
  • Projektarbeit
  • Coaching & Mentoring
  • Task-Management & Evaluierung von Aufgaben

Einmal im Jahr findet ein Mitarbeiter*innen-Gespräch statt, bei dem wir das individuelle Kompetenzprofil besprechen. Gemeinsam vereinbaren wir, wie und in welchen Bereichen Stärken gefördert und eingesetzt werden können.

01/07

Karriereentwicklung

Wir fördern unsere Nachwuchskräfte und unterstützen ihre berufliche Weiterentwicklung. Dafür bieten wir drei unterschiedliche Ausbildungsprogramme an:

  • Lehrgang Revierassistent*in: Der Lehrgang mit Schwerpunkt Kommunikation & Betriebswirtschaft wendet sich an Revierassistent*innen, die bereits eine zweijährige Ausbildung in einem Forstbetrieb absolviert haben. Begleitet wird der Lehrgang von einer Potenzialdiagnose.
  • Führungsprogramm für Revierleiter*innen, Holzernteleiter*innen und Einsatzleiter*innen: Das Führungsprogramm ermöglicht es, sich zu vernetzen, Know-how anzueignen und die eigenen professionellen Fähigkeiten im Unternehmen Österreichische Bundesforste auszubauen.
  • ÖBf-Curriculum: Das ÖBf-Curriculum ist ein Förderprogramm für Mitarbeiter*innen mit wenig Dienstjahren, aber viel Potenzial. Es richtet sich an jene, die eine akademische Ausbildung haben oder sich in ihrer bisherigen Aufgabe als Spezialist*innen qualifiziert haben.

02/07

Sicherheit & Gesundheit

Das Wichtigste sind Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen. Wir sorgen uns um sie und setzen dafür gezielt Maßnahmen, um sie zu schützen sowie Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden. Dafür gibt es

  • einen Monatslohn, statt der in der Forstwirtschaft üblichen Akkord- & Prämienlöhne
  • moderne Schutzausrüstung und Arbeitskleidung
  • spezielle Sicherheitstrainings
  • über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehende Eignungs- & Folgeuntersuchungen
  • Betriebliche Gesundheitsförderung mit Aktivitäten und Präventionsmaßnahmen (für jedes Alter) wie Wirbelsäulengymnastik, Mobilisierungsübungen am Arbeitsplatz oder Gesundheitstagen sowie Vorträge und Seminare zu Gesundheitsthemen und Workshops für Führungskräfte

03/07

Chancengleichheit

Wir respektieren und fördern Vielfalt und Vielfältigkeit im Unternehmen. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber schaffen wir zeitgemäße Rahmenbedingungen für diverse Lebensmodelle.

Wir bekennen uns zur Väterkarenz und ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen, ihre Elternrolle wahrzunehmen und gleichzeitig auch ihre berufliche Weiterentwicklung zu verfolgen.

Wir sind bemüht, den Anteil der Frauen im Unternehmen sowie in Führungspositionen zu erhöhen und wollen ausdrücklich auch Frauen zur Bewerbung motivieren.

04/07

Arbeitszeitmodelle

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen und stellen ihnen entsprechend ihrer persönlichen und beruflichen Anforderungen moderne, flexible Arbeitszeitmodelle zur Wahl, z.B. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit, Elternteilzeit, Altersteilzeit und das Arbeitszeitmodell mit einem Durchrechnungszeitrahmen. Dieses Modell fördert stabile Beschäftigungssituationen bei Arbeiter*innen und hilft, branchentypisch schwankende Kapazitäten auszugleichen.

Gleitzeit im Büro fördert die flexible Eigenorganisation, Elternteilzeit entspricht den Bedürfnissen von Eltern und Altersteilzeit ist eine Chance, ältere und damit erfahrene Mitarbeiter*innen im Team zu behalten. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance gilt generell die Fünf-Tage-Woche.

05/07

Mitarbeiter*innen-Befragung

Die Meinungen, Vorschläge und Ideen unserer Mitarbeiter*innen sind uns wichtig. Wir nehmen sie sehr ernst, denn sie tragen dazu bei, das Arbeitsumfeld, die Arbeitsplatzqualität sowie die Unternehmens- und Führungskultur bei den Österreichischen Bundesforsten weiterzuentwickeln und zu verbessern. Diese so wichtigen Inputs erhalten wir dank der regelmäßigen Befragung unserer Mitarbeiter*innen. Deren Zufriedenheit und Motivation sind unser Antrieb.

06/07

Beruf & Familie

Unser Vorbild ist die Natur. Von ihr lernen wir in Generationen zu denken. Mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen wir das auch unseren Mitarbeiter*innen.

Durch eine familienbewusste Personalpolitik nehmen wir unsere Verantwortung für Nachhaltigkeit und die Bedürfnisse der Gesellschaft ganzheitlich ernst. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen u.a. familienfreundliche Arbeitszeiten, diverse Teilzeitmodelle, Führung in Teilzeit sowie Väterkarenz & Papamonat. Zusätzlich bieten wir eine betriebliche Pensionsvorsorge; und die Kinder von Mitarbeiter*innen können beim Sommerferien-Camp teilnehmen.

Nicht umsonst erhielten die Österreichischen Bundesforste das staatliche Gütezeichen „berufundfamilie“.

07/07

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